Hilde. Hart voor mensen, oog voor de organisatie.
Wie Hilde op de werkvloer tegenkomt, merkt het meteen: ze ziet mensen. Wat iemand nodig heeft, waar het schuurt, maar ook waar kansen liggen. Voor collega’s, én voor de organisatie als geheel.
Wie Hilde op de werkvloer tegenkomt, merkt het meteen: ze ziet mensen. Wat iemand nodig heeft, waar het schuurt, maar ook waar kansen liggen. Voor collega’s, én voor de organisatie als geheel.
Wat voor Hilde begon met ondersteunende werkzaamheden groeide in de loop van de tijd uit tot een brede HR-rol op managementniveau. Tegenwoordig houdt Hilde zich bezig met verander- en ontwikkelvraagstukken, faciliteert ze HR-processen en werkt ze mee aan beleidsmatige onderwerpen. Van HR-beleid tot het meedenken over missie, visie en strategie: HR haakt daarin nadrukkelijk aan.
“Een werkdag is voor mij geslaagd als ik collega’s in hun kracht kan zetten. Vaak gebeurt dat achter de schermen, maar juist daar kun je veel betekenen.”
Hilde kreeg bij Hartman de ruimte om te groeien, nieuwe rollen op te pakken en zich verder te ontwikkelen. Die ontwikkeling gaat hand in hand met leren: door opleidingen, maar vooral door ‘te doen’. Die combinatie van praktijk en ontwikkeling past bij haar én bij Hartman Installatie.
In haar huidige rol houdt Hilde zich bezig met HR-vraagstukken op zowel operationeel als beleidsmatig niveau. Ze initieert verandertrajecten, faciliteert HR-processen en werkt aan het opzetten en uitwerken van HR-beleid. Daarbij sluit HR steeds nadrukkelijker aan op de missie, visie en strategie van het bedrijf.
Die combinatie van mensgericht werken en meedenken op organisatieniveau past goed bij haar. Hilde leert veel door te doen, door opleidingen te volgen en door samen te werken met collega’s binnen verschillende teams en vestigingen.
“Op een gegeven moment voelde ik: dit past. Ik kan hier echt iets toevoegen, zonder het contact met de mensen te verliezen.”
Wat werken bij Hartman voor Hilde bijzonder maakt, is de cultuur. Het is een familiebedrijf waarin iedereen ertoe doet. Of je nu in de uitvoering werkt of op kantoor: iedereen werkt samen aan hetzelfde doel.
“Je krijgt hier de vrijheid om te doen waar je goed in bent. Je mag professional zijn, binnen de missie en visie van Hartman. En als je ideeën hebt, dan is er ruimte om ze ook echt uit te werken.”
Hilde is regelmatig aanwezig op de verschillende vestigingen, denkt mee met leidinggevenden en maakt zich hard voor goede begeleiding van medewerkers en BBL’ers. HR ziet zij niet als iets op afstand, maar als iets wat midden in de organisatie staat.
Groei brengt uitdagingen met zich mee. Zeker in een organisatie die steeds professioneler wordt, is communicatie essentieel. Juist dan helpt het om in gesprek te blijven, helderheid te creëren en samen oplossingen te zoeken.
“Niet alles loopt vanzelf. Maar door te blijven praten en goed te luisteren, kom je altijd verder.”
Die aanpak; duidelijk, betrokken en mensgericht, past bij Hilde én bij Hartman.
Tot slot werkt Hilde met plezier bij Hartman omdat ze hier kan groeien, leren en bijdragen. Aan mensen én aan de organisatie. Met aandacht, vertrouwen en hart voor familie.
“Als collega’s weten dat ze bij mij terechtkunnen, dan is mijn dag geslaagd.”
Werken bij Hartman is meer dan alleen werken. Bij ons kom je in een familiebedrijf waar de zaken “goed voor mekaar” zijn en de sfeer gemoedelijk is. Benieuwd hoe onze werknemers het ervaren om bij Hartman te werken?